בעוד המיזוג T-Mobile-Sprint ממתין לאישור רגולטורי מה-FCC וה-FTC, קבוצה נוספת של שלוש אותיות שקלה את המיזוג. אתמול, ה-CWA (עובדי תקשורת של אמריקה) דיברו בפני ה-FCC על הסיבות שהאיגוד לא רוצה שהעסקה תתקדם. בהתייחס ל-28,000 המשרות שלטענתה יעלה המיזוג, אמר נשיא CWA, כריס שלטון, כי העסקה "תגרום לפגיעה משמעותית באינטרס הציבורי ואינה מציעה שום הטבות אינטרס ציבוריות הקשורות לאימות, הקשורות למיזוג. הוא גם ציין שלשני הספקים האלחוטיים יש "היסטוריה ארוכה של הפרות של דיני עבודה".
הרוב המכריע של אובדן העבודה יתרחש בחנויות הקמעונאיות של החברות. אם המיזוג ייסגר, גם T-Mobile וגם Sprint יסגרו מספר נקודות מכירה פיזיות שהתחרו זה בזה באותו אזור. ה-CWA אומר שזה יביא לאיבוד של 24,000 מקומות עבודה. זה כולל עובדים שעובדים בחנויות T-Mobile ו-Sprint, ועובדים בחנויות בתשלום מראש של החברות כמו Boost Mobile ו- MetroPCS. האיגוד אומר שעוד 4,500 משרות במטה T-Mobile ו-Sprint יקוצצו כדי למנוע מחלק מהעובדים להיות משרות ותארים כפולים.
המיזוג המוצע ישלב שתי חברות בעלות היסטוריה ארוכה של הפרת דיני העבודה וזכויות העובדים. היסטוריה זו מדברת רבות על האמינות והאופי התאגידי של חברות אלו. T-Mobile זכתה בהבחנה המפוקפקת כאחת ממפרי חוקי העבודה הקשים במדינה. T-Mobile נמצאה בהפרה של חוקי העבודה בארה"ב שש פעמים מאז 2015 והייתה כפופה לכ-40 אישומים על נוהג עבודה בלתי הוגן מאז 2011. ממצאי פעילות בלתי חוקית כוללים, בין היתר, T-Mobile מעקב אחר עובדיה ודרישת עובדים, לרבות מי שהגיש תלונה על הטרדה מינית, לחתום על הודעת סודיות בלתי חוקית האוסרת על עובדים לדון זה עם זה במידע שהוביל המעסיק חקירות, ומאיים במשמעת, עד וכולל שחרור, אם הם היו מעורבים בדיונים האלה."-CWA
T-Mobile ו-Sprint טוענים כי ההובלה של אמריקה בטכנולוגיית 5G נמצאת בסיכון אם העסקה לא תינתן באישור רגולטורי. ה-CWA משיב כי T-Mobile ו-Sprint "לא הראו שלחברה הממוזגת תהיה תמריץ או יכולת לספק שירותי דור 5 סממנים מחוץ לאזורים מאוכלסים בצפיפות".
