בעיה הנוגעת לביצוע הסיבובים עבורAT & T.עובדים כרגע. כנראה שהרבה מהםלא קיבלתימשכורת מלאה השבוע. סוגיה זו משפיעה על עובדים ונציגים העובדים במחלקות שונות עבור החברה וחלקם כבר תיאוריות צפות לגבי מה שעשוי להשתבש.
המשכורות האחרונות לא קצרות של כמה מאות דולרים: נע בין 200 $ ל 800 $. מרבית העובדים מדווחים על ירידה של 200- $ 250 $ והנושא כה נרחב עד שכמה עובדים לא מכירים מישהו שקיבל סכום ראוי.
מה שמתסכל עוד יותר עבור העובדים הוא שנראה כי HR אין מושג מדוע זה קרה. מנהל אחד בילה כמעט משמרת שלמה בהתקשר למחלקה אחת אחרי השנייה בעקבות הוראות HR ואף אחד לא הצליח לנקות את הבלבול. הבעיה היא מבלבלת לניהול כמו שהיא מפריעה לנציגים.
כאשר משאבי אנוש לא יודעים מה קורה שהעובדים קיבלו תיאוריה כי יתכן שזו לא תהיה טעות בכלל. יש אנשים שחושבים שמדובר במס ניכוי של נקודות תהילה: מעין מערכת תגמול עבורנו עובדינוAT & T.ו
קרדיט תמונה - Phonearna
אחרים מרגיעים עובדים מושפעים שזה לפעמים יכול לקרות ולא לדאוג לזה. הם טוענים כי החברה תכות את כותנה בקרוב ותעשה את הדברים נכונים. אחרים עדיין קוראים לעמיתיהם ליצור קשר עם נציגי האיחוד המקומי שלהם, כך שניתן יהיה לפתור את הנושא במהירות האפשרית.
באקלים של ימינו - עם שוק העבודה הנוכחי ועליית מחירים - כל סנט האחרון נחשב. להפסיד ב -200 דולר לחודש ומעלה זה משהו שאנשים רבים אינם יכולים להרשות לעצמם. פְּשׁוּטוֹ כְּמַשׁמָעוֹ. עבור כל מי שחי משכורת משכורת או תמיכה במשפחה סוגים אלה של תקלות שכר מגניבות.
יש לקוות שמה שאמרו כמה עובדים ותיקים מתגלים כנכון וAT & T.פותר את הבעיה במוקדם ולא במאוחר. עד אז עובדים אחרים שקיבלו צ'ק קצר צריכים לחלוק גם את החוויה שלהם כדי להביא תשומת לב רבה יותר לנקודה.
וכןAT & T.העובדים צריכים גם לשתף את העצות שניתנו על ידי נציגים מנוסים עם עמיתיהם לעבודה כדי שידעו שזה לא קבוע (אני מקווה).
