עוד בשנת 2017,AT & T.היו 280,000 עובדים: בתחילת 2025, אלה היו עד 141,000.Verizonהיו פחות מ 100,000 עובדים בסוף 2024 וחתכו 32,600 משרות בארבע השנים שקדמו לכך (אך הכנסותיה השנתיות עלו ב -6.5 מיליארד דולר).
עכשיו, תורו של Uscellular: הטלקו החלה להודיע לרגולטורים על פיטורים שקשוריםהתוכנית של T-Mobileלרכוש את מרבית פעולותיה. בעוד שמכתב שצוטט על ידי התקשורת המקומית במיזורי מציע כי כל 4,100 העובדים יכולים להיות מושפעים, הגשת ההזהרה של החברה אינה מציינת כמה יאבדו את מקום עבודתם. הגשת אזהרה היא הודעה נדרשת כי חברות חייבות להגיש לרגולטורים של המדינה לפחות 60 יום לפני ביצוע פיטורים המוניים או סגירת מתקנים מרכזיים.
פיטורים ב- USCellular אמורים להתחיל ב -2 ביוני וצפויים להשפיע על מיקומי מוקד טלפוני מרובים. החברה, שדיווחה על כ -4,100 עובדים החל מפברואר, לא חשפה כמה עובדים יושפעו. USCELLULAR, הממוקמת בשיקגו, היא המוביל האלחוטי האזורי הגדול ביותר בארה"ב, ומשרת בערך 4.1 מיליון לקוחות בתשלום ו -400,000 לקוחות בתשלום מראש בכל 21 מדינות.
עד כה בשנת 2025, לא הוגשו הודעות אזהרה באילינוי על ידי חברות טלקום. כשנשאל על ידיקריאה קלה, נציג USCELLULAR סירב לספק פרטים אך הצהיר זאתT-Mobile, המתכננת לרכוש את מרבית פעולות USCellular, לא קיבלה החלטות סופיות על האיוש. עם זאת, הם ציינוT-Mobileמתכוונת להציע משרות לפחות לרוב עובדי USCELLULAR.
קרדיט תמונה - USCellular
אם כי פיטורים היו צפויים בהתחשב במכירה של 4.4 מיליארד דולר להמתנהT-Mobile, העיתוי בולט, כאשר הם מתחילים לפני שהעסקה נסגרה רשמית.T-Mobileציין כי היא מקווה להשלים את העסקה עד אמצע 2015, אך ציר הזמן הזה יכול להשתנות בגלל ביקורות רגולטוריות מתמשכות.
Uscellular נאבק בשנים האחרונות כמובילים לאומיים גדולים יותר כמוT-Mobile-Verizon, וAT & T.הרחיב את טווח ההגעה שלהם. בעקבותT-Mobileעסקה, נכסי הספקטרום הנותרים של Uscellular משכו עניין מצד קונים אחרים, אם כי רבים מהעסקאות הללו תלויים בכךT-Mobileהרכישה עוברת.
עובדי התקשורת של אמריקה (CWA) עוררו חששות מהמיזוג, והזהירו כי היא יכולה להתחזקT-Mobileההשפעה בשווקי עבודה מקומיים. ה- FCC עדיין בודק את העסקה וביקש מידע נוסף.
ראוי לצייןT-Mobileבעבר התחייבה שלא לקצץ במשרות במהלך מיזוג הספרינט שלה ב 2020, אם כי בהמשך הבהירה כי ההבטחה התייחסה לרמות של מספר ראש שנתיים לאחר העסקה, ולא מיד לאחר המיזוג. בסך הכל, קיצוצים בעבודה הופכים נפוצים יותר בכל התעשייה האלחוטית בארה"ב, עםAT & T.וכןVerizonכוח העבודה המשולב המתכווץ 6% בשנה שעברה, כאמור לעיל.
