מוקדם יותר החודש ערכה ספרינט ישיבת עירייה שהועברה בסטרימינג לכל החברה. כמה מנהלים בכירים ב-T-Mobile, כולל המנכ"ל ג'ון לגר והנשיא מייק זיברט, נכחו. כפי שאתם אולי מתארים לעצמכם, עובדי ספרינט חוששים שאם שני הספקים יתמזגו (העסקה ממתינה לאור ירוק מה-FCC וה-FTC), יחולקו מספר תלושים ורודים כדי למנוע כפילות בעבודה, ולמען סינרגיה.
אבל לגר ניסתה לנחם את הקהל בכך שכינתה את המיזוג T-Mobile-Sprint "ייחודי" ולא מחויב לכללים שרוב העסקאות צריכות לפעול לפיהם. מקבילו בספרינט, מרסלו קלור, הודיע שהעובד הטוב ביותר ייבחר למשרות מתמודדות. המנהל אמר, "עובדי T-Mobile לא מקבלים עבודה אוטומטית; עובדי ספרינט לא מקבלים עבודה אוטומטית. אנחנו הולכים לבחור מי האדם המתאים ביותר לעבודה ספציפית, וזה עניין גדול. עִסקָה."
ולגרה אפילו עשתה כמה הערכות שלאנליסטים בוול סטריט אולי יהיה קשה לבלוע. בשנה הראשונה למיזוג, המנהל החגיגי צופה שהחברה הממוזגת תוסיף 3,000 מקומות עבודה, ותעלה ל-11,000 מקומות עבודה חדשים עד 2024. האם אתה באמת רוצה להיות האנליסט שיגיד ללקוחותיו להמר נגד הבחור שהפך ל-T-Mobile לתוך מעצמה בתעשייה?
מצד שני, עובדי התקשורת של אמריקה (CWA)צפו שהעסקה תביא לאובדן של 24,000 מקומות עבודה, בעיקר בחנויות הקמעונאיות של החברות המשולבות. האיגוד מוסיף כי מיזוג T-Mobile-Sprint "יביא לפגיעה משמעותית באינטרס הציבורי ואינו מציע יתרונות אינטרס ציבוריים ניתנים לאימות, הקשורים למיזוג".
"עכשיו, אני לא מתחמק מהנקודה שיש, כרגע, עד שנבין בדיוק איך למפות את זה, יש שני מפקדות. ובהחלט יש שניים מכמה דברים. אולי לא יהיו שניים מכולם שירצו. להיות כאן ולעשות דברים אנחנו חייבים למפות את זה, אבל אנחנו יודעים שאנחנו צריכים את הכישרון והיכולת שיש לנו כאן כדי לבנות דברים חדשים." - מנכ"ל ג'ון לגר.
לשני הספקים היו זמנים קשים, נקודה שהועלתה על ידי יד ימינו של לגר מזמן, מייק זיברט. המנהל, שקודם מ-COO לנשיא T-Mobile בקיץ האחרון, אמר שלשתי החברות יש הרבה מן המשותף כולל עובדים "אכזריים ועקשנים ושאף פעם לא מתייאשים, שיודעים להסתכל למעלה על החבר'ה הגדולים, רק בלי שום לפחד, ולהגיד שאנחנו הולכים לקחת אותך, אנחנו הולכים להפיל אותך, אנחנו הולכים להבין איך לשים את הלקוחות במקום הראשון בתעשייה שהתעללה בהם כל כך הרבה זמן וזה בדיוק כזה דבר נהדר."
