אנחנו רק בעוד חודש ממלאת שנה אחת להמיזוג הגדול ביותר בהיסטוריה של תעשיית האלחוט בארה"ב, ולמרות שיש הרבה דיונים מאז אפריל 2020 עלהתקדמות 5G אפשרו על ידי איחוד המשאבים של T-Mobile ו-Sprint יחד, דבר חשוב נוסף הנובע מהשילוב של הספקים מספר שלוש וארבעה של המדינה לא עלה לכותרות רבות.
אנחנו מדברים על השפעת העסקה על כוח העבודה המשותף של שתי מפעילות הרשתות הסלולריות הוותיקות, אשרמומחים ואיגודי עובדים רבים הביעו את דאגתם בנושאהחל מוקדם מאוד בתהליך אישור המיזוג הרשמי. בעיקרון, החשש היה שהרבה מאוד עובדים "מיותרים" יפוטרו ככל שה"אינטגרציה" בין T-Mobile ו-Sprint התקדמה, ויצרה מכונה צנועה ומרושעת יותר להרוויח כסף עבור הבעלים דויטשה טלקום.
כמובן, אמרה החברה האם התעקשה בכל צעד שכוונותיה היו להוסיף מקומות עבודה במדינה ולא לפטר אנשים, אבלבדיוק כמו לפני 10 חודשים, לא נראה שההבטחות התיאורטיות הללו מיושמות בפועל.
בערך 5,000 מקומות עבודה אבדו... וזה סופר?
בעוד שדויטשה טלקום ו-T-Mobile US לא צפויות לצאת מיד ולהתהדר במספרי התעסוקה ההולכים ומצטמצמים שלהן, האנליסטים בעלי עיני הנשר הגיעו ל-קריאה קלהזיהו לאחרונה "ראיות בלתי ניתנות להפרכה" במסמכים שהוגשו לרשות ניירות ערך בארה"ב (SEC)נתון זה עומד כעת על "כ" 75,000.
זה כולל לכאורה גם עובדים במשרה מלאה (70,807 מהם, ליתר דיוק) וגם עובדים במשרה חלקית, שהאחרון שבהם הוא קבוצה נדירה שהקשתה לקבל תמונה מלאה של המצב עד לשבוע שעבר. למקרה שאתה תוהה, סך כוח העבודה המשולב של שני הספקים עמד על כ-80,500 איש בסוף 2018, על פי מסמכי SEC דומים.
דובר T-Mo אישר אז שהמספר נשאר כמעט ללא שינוי עד זמן קצר לאחר השלמת 1 באפריל 2020 של מיזוג המגה המוערך בכ-26 מיליארד דולר, מה שאומר שחמשת אלפים אנשים (תן או קח) כנראה איבדו את מקור ההכנסה העיקרי שלהם ב- בשלב כלשהו בתשעת החודשים עד סוף השנה.
אלה הםנֶטוֹאובדן מקומות עבודה, שימו לב, מה שאומר שהמספר האמיתי של האנשים שקיבלו את התלושים הוורודים מספק השירות האלחוטי בצבע מגנטה בשיאה של מגיפת הקורונה עשוי להיות גדול יותר. אחרי הכל, ה-"Un-carrier" כנראה שכר כמה אנשים מתישהו גם ב-2020, במיוחד בהתחשבמאמצי הרחבת הרשת המדהימים שלה.
ייתכן שהגרוע מכל לא עומד מאחורי כוח העבודה של "New T-Mobile", כמופעולת הכיבוי של ספרינט רחוקה מלהסתיים. יש סיכוי טוב מאוד שעוד מקומות עבודה יאבדו בהמשך הקו, אם כי יש גם תקווה לראות את מספר ה-75,000 גדל שוב.
עם שאפתנות גדולה מגיע צורך גדול בכוח אדם נוסף
זה לא סוד גדול ש-T-Mobile שואפת לחרוג ממספרי הלקוחות של Verizon לאחרכבר מנצח את AT&T. במקביל, מג'נטה מתכננת להאיץ עוד יותר את הפריסה וההרחבות של 5G האמצעי שלה ברחבי הארץ השנה כדי להדוף את המאמצים של Big Red להדביק את הפערבעזרת ספקטרום שנרכש לאחרונה.
בנוסף, המפעיל הצומח במהירות הואלפי הדיווחים, מחפשת לשפר במידה ניכרת את טביעת הרגל הקמעונאית שלהבעתיד הקרוב. בהתחשב בכך ש-AT&T ו-Verizon מעסיקות כ-230,000 ו-130,000 עובדים בהתאמה, לא סביר ש-T-Mo אי פעם תוכל לעמוד ביעדים הנועזים שלה עם כוח העבודה הנוכחי, שלא לדבר על מספר נמוך עוד יותר של משרה מלאה וחלקית. עובדים בסוף 2021 ואילך.
חוזרים ל-2019,הבטיח המנכ"ל דאז ג'ון לגרלחברה שלו יהיו "יותר מ-11,000 עובדים נוספים" בשכר עד 2024 בהשוואה למה שיהיו ל-T-Mobile ול-Sprint בנפרד בסך הכל. למרות שהדברים בהחלט לא הולכים בכיוון הנכון כרגע, יש עדיין מספיק זמן לזהמייק זיברטלגרום לזה לקרות.
לרוע המזל, גם אם המטרה הזו אכן תתממש, סביר להניח שרבים מעובדי T-Mo שאיבדו את עבודתם בשנת 2020 ימצאו את דרכם חזרה ללוח השכר של מג'נטה. כפי שניסח זאת בצורה כל כך רהוטה אנליסטים כשהמיזוג עדיין היה רחוק מלהסתיים, "לא צריך שני מנהלי רשת ליבה".
או שתי חנויות קמעונאיות סמוכות, אם אפשר להוסיף, מה שמסביר מדועT-Mobileכבר סגרה 16 אחוז מכל המיקומים הפיזיים של ספרינט בפריסה ארצית ו-6 אחוזים מחנויות לבנים וטיט משלה עד יולי, מספר שככל הנראה גדל מאז כדי לחסל אלפי משרות מלכתחילה.
