למרות שזה כנראה לא נעים במיוחד להיות עובד T-Mobile בימים אלה, כמוחוסר שביעות רצון של לקוחותעִםהטקטיקות של ה"לא-נשא" שהולכות וגדלות "כמו-נשאיות".ממשיך להתגבר וההטבות יורדות, יש עבודה (כֹּלעבודה) בדרך כלל נוטה לנצח בהיותו לא מאוכלס וחסר שכר.
למרבה הצער, המובילת תעשיית 5G משגשגת כלכליתלא גילה רחמיםאלפי עובדיםבמהלך השנים האחרונות, חשב שרבים מהם מיותרים לאחר רכישת ספרינט המסיבית של 2020 והראה להם את הדלת למרות הבטחהלְהוֹסִיףולאלְהַסִירמשרות במהלך תהליך האישור הרגולטורי של המיזוג האמור.
אפילו זה עדיין לא אושר רשמית (או ליתר דיוק בפומבי), אבלעל פי מספר מקורות אמינים, סגן נשיא בכיר ומנהל דיגיטל ראשי, מרקוס איסט, יעזוב את הספינה (שעדיין צפה לחלוטין) עד סוף אוגוסט.
אם זה נכון (וזה כמעט בוודאות נכון), זה לא יכול להיות אומר כלום עבור עובדים "רגילים" או שזה יכול להיות כל העולם, אולי מאותת ש-T-Mo שוב מחפשת "לגזום את השומן" במספר מחלקות ובכך לשפר עוד יותר את ה"יעילות" הכוללת של עסקיה.
באופן לא מפתיע נעשה שימוש במונחים כמו "יעיל", "זריז", "היפר-מחובר" ו"טעון-על" במייל פנימי שנשלח לאחרונה לעובדים על ידי סגן נשיא בכיר האחראי על "טרנספורמציה" ומנהל המידע והדיגיטל הראשי, נסטור קאנו. אכן מאשר את עזיבתו של מרקוס איסט ובעקבותיו ארגון מחדש ואיחוד של כמה "צוותים" ו"קבוצות שהופרדו בעבר".
למרות שהסיבות לעזיבה זו אינן ידועות כרגע, זה די ברורT-Mobileממשיכה לחפש דרכים לצמצם הוצאות ולהגדיל את הרווחים, שאנשים רבים חוששים ומשערים שישפיעו בעתיד הקרוב על "הרבה תפקידים תורמים בודדים". אֵלֶהניתן לקצץ כבר בספטמבר, נותן את התלוש הוורוד לנציגי החנויות ולהנהלת החנויות ברחבי הארץ.
זכור כי אלו עדיין רק שמועות, אבל מכיוון שלעיתים רחוקות יש סוג כזה של עשן ללא אש בעולם התאגידים ובמיוחד בתעשיית האלחוט בימינו, אולי תרצה להביא את משחק ה-A שלך לעבודה בשבועות הקרובים אם אתה' מחדש (עדיין) במשכורת של T-Mo. לחילופין, אולי גם יהיה רעיון טוב לתכנן תוכנית גיבוי ולבדוק אילו חברות מגייסות ובאילו תפקידים סביבך.
